Здравствуйте, Светлана Владимировна! Такой вопрос: с 4 августа начинается процесс ликвидации предприятия. Председателем комиссии по ликвидации назначен директор предприятия, контракт с которым заканчивается 31 июля. Кроме того, директор не использовала очередной отпуск в количестве 56 рабочих дней. Договор с ней решили продлить, но не знают как правильно это сделать, как быть в данной ситуации? Может ли она быть уволена, а потом работать в качестве председателя комиссии? Подскажите, пожалуйста, правильный выход.
28 июля 2014 г.
Добрый день!
К сожалению, консультации по юридическим вопросам мы не оказываем.
Ответ дан 28.07.2014 г.
Мы будем рады вашему отзыву о нашей работе!
