- Юридическая консультация
- Вопрос №77
Здравствуйте. У меня такой вопрос - могу ли я отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска? Мой отпуск 28 календарных дней. На работе мне сказали, что я должна пойти в отпуск хотя бы на 14 дней, а за оставшиеся 14 дней могу получить компенсацию. А я хочу совсем в отпуск не ходить и компенсацию хочу получить за все 28 дней. Возможно ли это?
Здравствуйте! В соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ (в редакции от 30.06.2006) допускается замена денежной компенсацией лишь части отпуска и при соблюдении определенных условий: 1) разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней; 2) замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника; 3) замена отпуска денежной компенсацией не допускается некоторым категориям работников (беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда). Также ст. 126 ТК РФ предусмотрено: «при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части». Таким образом, даже если вы не пойдете в отпуск в этом году, то при суммировании отпусков за два года, компенсация законодательством не предусмотрена, так как ваш основной отпуск не превышает 28 дней. Также в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ компенсация за все неиспользованные отпуска предоставляется работнику при его увольнении. Ваш работодатель поступает, руководствуясь правилами трудового законодательства. По вопросу использования отпусков рекомендуем ознакомиться с главой 19 Трудового кодекса РФ (в ред. от 30.06.2006).
Ответ дан 22.09.2009 оператором Савельева Анна Павловна
