- Юридическая консультация
- Вопрос №52
Здравствуйте! Я работаю в образовательном учреждении. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до з лет. Могу ли я вести уроки на заочном отделении и получать зарплату? Дело в том, что лекции я уже выдала, а теперь мне отказывается бухгалтерия оплачивать часы, ссылаясь на то, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ декретный отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью, по частям, т. е. с перерывами, причем на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие (Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). Декретный отпуск прерывается, если женщина выходит на работу на полный рабочий день. В этом случае пособие за ней не сохраняется. Возможно, бухгалтерия вашей организации имела ввиду, что если вы отработали полные рабочие дни, то вы теряете право на пособие. Если вы согласны потерять право на пособие, то можете работать полный рабочий день, но отказать вам в выплате заработной платы ваша организация не вправе. Вы также можете оформить декретный отпуск по частям, то есть на время проведения занятий прервать отпуск. Женщина вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Законодательство не требует, чтоб такой отпуск длился непрерывно полтора года. Мать ребенка или любой родственник может взять его по частям.
Ответ дан 28.11.2008 оператором Савельева Анна Павловна
